Кодекс корпоративной этики УЗ "МГКНЦ"

Утвержден приказом главного врача
от 27.11.2017 №69
Вступает в силу с 01.01.2018г.

 

КОДЕКС
корпоративной этики
учреждения здравоохранения «Минский городской клинический
наркологический центр»

 

ГЛАВА 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Учреждение здравоохранения «Минский городской клинический наркологический центр» осуществляет свою деятельность в рамках действующего законодательства, в условиях рыночной конкуренции. Это требует от всех руководителей, специалистов, служащих и рабочих Диспансера (далее - работники) высокого уровня компетентности, корпоративной солидарности, сплоченности и взаимопонимания.
2. Диспансер исходит из того, что его работники должны строить свои деловые отношения на условиях партнерства, взаимного уважения, общности целей и задач, работая как единая команда. При любых условиях и обстоятельствах деятельность и поведение работников Диспансера должны соответствовать высоким профессиональным стандартам и общепринятым моральным ценностям.
3. Настоящий Кодекс корпоративной этики Диспансера (далее - Кодекс) - локальный нормативный правовой акт, представляющий собой свод корпоративных норм поведения и общения (норм этики).

ГЛАВА 2

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА

4. Главной задачей Кодекса является формирование и внедрение в повседневную деятельность Диспансера принципов и правил корпоративного поведения.

Решение данной задачи будет способствовать:

• укреплению деловой репутации и инвестиционной привлекательности Диспансера, его позиций на внутреннем и зарубежном рынках;
• минимизации неоправданных рисков, поддержанию долгосрочного экономического роста;
• развитию социальной политики Диспансера;
• повышению уровня осознания работниками их значимости в деятельности Диспансера и персональной ответственности перед Диспансером за реализацию своих прав и исполнение своих обязанностей;
• обеспечению устойчивых взаимоотношений между работниками и созданию оптимального морально-психологического климата в Диспансере;
• укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.

ГЛАВА 3.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОДЕКСА

5. Настоящий Кодекс распространяется на взаимоотношения:

• работников и Диспансера;
• работников внутри коллектива структурного подразделения;
• между работниками различных структурных подразделений;
• работников с иными лицами (представителями иных организаций).

6. Нормы Кодекса должны соблюдаться также вне Диспансера, если они затрагивают интересы Диспансера или если работник взаимодействует с иными лицами в качестве представителя Диспансера.

ГЛАВА 4.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

7. К корпоративным ценностям Диспансера относятся:
   • Профессионализм. Это высокая компетентность, профессиональное мастерство.
   • Лояльность к Диспансеру - это уверенность в потенциале Диспансера и собственных возможностях. Работники Диспансера постоянно ориентированы на достижение его целей. Они не принимают участия в действиях, которые могут повлечь за собой дискредитацию Диспансера, вызвать конфликт интересов или нанести какой-либо ущерб Диспансеру, его имиджу и репутации, не допускают бездействия в случае проведения другими лицами акций, преследующих подобные негативные цели.
   • Честность и порядочность. Эти качества являются залогом создания благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, а также гарантией открытости и доверия со стороны внешних партнеров и клиентов - одной из важнейших предпосылок для достижения успеха в деятельности Диспансера.
   • Уважение. Основной принцип, которым должен руководствоваться каждый работник - уважение к личности другого. Уважительные отношения друг к другу, к традициям Диспансера, его ветеранам, деловым партнерам и клиентам позволят сформировать открытую, справедливую и толерантную рабочую атмосферу.
   • Постоянное совершенствование. Это стремление к улучшениям  во всем, всегда и везде.
   • Инициативность и активность. Эти качества оцениваются как важные показатели заинтересованности работников в делах Диспансера, их способности добровольно и самостоятельно находить формы для проявления  своего профессионально-творческого потенциала и энтузиазма.
   • Дисциплинированность и ответственность — обязательные и неотъемлемые качества работников, характеризующие их выдержанность, внутреннюю организованность, готовность и привычку подчинять собственные действия интересам слаженной и эффективной работы трудового коллектива ради успеха Диспансера.
   • Законопослушание. Это безусловное соблюдение действующего законодательства, а также локальных нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Диспансера.
   • Единство действий. Это добровольное и доброжелательное взаимодействие и общение с коллегами, должностными лицами и представителями других организаций, основанное на объективности, справедливости, честности и взаимном уважении.
   • Взаимная поддержка и взаимопомощь. Атмосфера взаимной поддержки и взаимопомощи между работниками, оказание содействия молодым рабочим и специалистам Диспансера и уважение его ветеранов - естественные для работников Диспансера нормы корпоративного  и внеслужебного поведения.

ГЛАВА 5.

ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

8. Диспансер признает важность корпоративной этики в процессе деятельности Диспансера и принимает на себя обязательство следовать в своей деятельности следующим принципам:
   • осуществлять прием на работу и продвижение работников по работе в соответствии с их компетентностью, способностями, и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, и не препятствующих выполнению своих должностных обязанностей.
   • ценить и поощрять работников, деятельность которых является залогом успеха Диспансера, и ожидать от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений;
   • содействовать повышению квалификации работников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей;
   • уважать права работников на надлежащую оплату труда;
   • соблюдать конфиденциальность персональных данных работников; допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Диспансера и требуется в соответствии с законодательством;
   • обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности путем улучшения условий труда, снижения профессиональных рисков, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
   • не применять никаких мер наказания к работникам, отказавшимся совершить действие, которое в соответствии с законодательством может быть расценено как правонарушение или преступление, даже если в результате такого отказа Диспансер не получил дополнительные материальные или нематериальные выгоды и/или понес убытки, избежать которые было возможно исключительно с нарушением требований законодательства или настоящего Кодекса;
   • своевременно выявлять и пресекать любые незаконные действия со стороны других работников к работникам, добросовестно сообщившим о предполагаемом либо реальном коррупционном (ином) правонарушении (преступлении);
   • При любом структурном изменении (реорганизации) Диспансера и проведением в связи с этим кадровых мероприятий учитывать необходимость адаптации каждого работника к новым обязанностям, функциям и задачам, а также к новому коллективу, в том числе, необходимость применения индивидуальных мер и поддержания общей доброжелательной атмосферы; применяемые действия должны быть направлены на быстрое налаживание эффективной работы после изменений.
9. Для эффективной работы и стабильного развития Диспансера работники придерживаются следующих принципов и правил корпоративного поведения:
   • соблюдать условия заключенного с ними трудового договора (контракта);
   • профессионально, качественно и в срок выполнять свои обязанности, соблюдая требования законодательства и локальных нормативных правовых актов, стандартов организации; считать себя ответственными за результаты общего труда;
   • сохранять беспристрастность при подготовке и принятии решений, руководствуясь только действующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами, организационно-распорядительными документами и интересами Диспансера;
   • использовать и управлять имуществом, включая финансовые средства, Диспансера компетентно, эффективно и честно, исключительно в служебных целях;
   • соблюдать субординацию при решении вопросов; предлагать на рассмотрение непосредственному руководителю проработанные и взвешенные решения; принятые решения исполнять неукоснительно;
   • поддерживать здоровую, эффективную, открытую для творчества и изменений, рабочую обстановку в Диспансере; при попадании в конфликтную ситуацию действовать в соответствии со своими должностными (профессиональными) обязанностями и настоящим Кодексом.
   • относиться с уважением к квалификации, профессиональным взглядам и достижениям своих коллег;
   • следить за состоянием своего здоровья, своевременно заниматься профилактикой заболеваний, ежегодно использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков; в Диспансере приветствуется ведение здорового образа жизни;
   • стремиться отдавать все свои знания и опыт работе в Диспансере;
   • соблюдать преемственность поколений: до достижения пенсионного возраста подготовить преемника, передавая свой опыт и накопленные знания молодому работнику;
   • не проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой, либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств;
   • при увольнении воздерживаться от выступлений и критических замечаний в адрес Диспансера, не использовать сведения, разработки, ноу-хау, ставшие известными им в ходе выполнения функциональных обязанностей в Диспансере и относящиеся к коммерческой тайне;
   • не осуществлять деятельности и не допускать поведения вне работы, которые могут негативно сказываться на репутации и работе Диспансера, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического и иных видов опьянения.
10. Принципы осуществления управленческих функций.
    • руководитель любого уровня подает пример поведения, предупреждает неприемлемое поведение своих работников; ведет необходимую ознакомительную и разъяснительную работу о том, какое поведение приемлемо в Диспансере, выступает в качестве посредника при возникновении конфликтов и спорных ситуаций;
    • руководитель, помимо принципов, изложенных выше, должен также следовать принципам:

• объективности, доброжелательности, внимательности, беспристрастности и справедливости в отношениях с подчиненными и оценке результатов их деятельности;
• рационального делегирования полномочий, построения и поддержания в коллективе устойчивого благоприятного морального климата, направленного на обеспечение открытого обмена мнениями, способствующего эффективному решению поставленных задач, а также на реализацию подчиненными своего потенциала;
• подбора и продвижения компетентных, перспективных работников, способствующих достижению стратегических целей Диспансера, а также создания условий для обучения и повышения профессиональной квалификации работников.

11. Взаимоотношения Диспансера с иными лицами.

Все работники, в первую очередь руководители, осознают, что они представляют Диспансер, и их поведение по отношению к третьим лицам оказывает влияние на репутацию Диспансера.

1. Диспансер стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своей продукции и строит свои взаимоотношения с клиентами и деловыми партнерами на основе:

• взаимного доверия и уважения;
• соблюдения общепринятых норм поведения и деловой этики;
• отказа от участия в сделках, способных нанести ущерб репутации Диспансера;
• неприемлемости взяточничества, извлечения личной выгоды, иных коррупционных проявлений;
• добросовестного выполнения договорных обязательств;
• своевременного предупреждения конфликтных ситуаций и максимального использование конструктивных переговоров с целью урегулирования возникших противоречий;
• отказа от любых действий, способных нанести ущерб интересам другой стороны, взаимному уважению и доверию.

1. При создании и размещении с участием третьих лиц информационных, презентационных и рекламных материалов Диспансер придерживается ценностей и принципов, установленных настоящим Кодексом.

Глава 6.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

12. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Диспансера, способное причинить вред законным интересам Диспансера.
13. Наличие конфликта интересов (или кажущееся наличие такого конфликта) представляет собой угрозу для репутации Диспансера в глазах работников Диспансера и иных лиц (в т.ч. контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений, и др.).
    • Работники Диспансера должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов.
    • В случае возникновения конфликта интересов работники должны информировать об этом своего непосредственного руководителя, либо орган, уполномоченный рассматривать вопросы этики поведения - Комиссию по корпоративной этике Диспансера.
    • В ситуации конфликта интересов работника и Диспансера, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Диспансера.
    • Запрещается конфликтное поведение («выяснение отношений») между сотрудниками, а также между сотрудником и иными лицами, в присутствии пациентов и их родственников, посетителей, а также сотрудников, не участвующих в конфликте.

ГЛАВА 7.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА РОДСТВЕННИКОВ

14. Под родственниками в настоящем Кодексе понимаются близкие родственники и члены семьи.

14.1. Под близкими родственниками работника по тексту настоящего Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки.

14.2. Под членами семьи работника по тексту настоящего Кодекса понимаются лица, проживающие совместно с работником и ведущие с ним совместное хозяйство, независимо от степени родства.

15. Совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении создает следующие проблемы.

15.1. Решения родственников-начальников по отношению к родственникам-подчиненным могут быть необъективными или восприняты как необъективные остальными работниками Диспансера и/или третьими лицами, в т.ч. контрагентами, государством и государственными органами, профсоюзами и профессиональными объединениями, участниками рынка ценных бумаг.

15.2. Аналогичная ситуация может возникнуть при совместном участии родственников в исполнении поручений Диспансера, если исполнение поручений одного работника-родственника оказывает влияние на выполнение должностных обязанностей другого работника - родственника.

15.3. Наличие родственных связей между руководителями Диспансера создает репутационные издержки, порождает сомнения в объективности процедур оценки и продвижения персонала в Диспансере.

16. Диспансер ограничивает случаи совместной работы родственников.

17. В Диспансере приветствуются трудовые династии, но их членам не предоставляются дополнительные права или возможности.

17.1. Под трудовой рабочей династией понимается профессиональная преемственность в семьях работников (где ни один работник Диспансера не является руководителем, специалистом или служащим), характеризующаяся передачей навыков профессионального мастерства от старшего поколения младшему.

17.2. Протекционизм на основе семейственности запрещен.

18. В Диспансере не допускаются ситуации, когда родственник-начальник является непосредственным руководителем родственника-подчиненного.

19. Совместная работа родственников в Диспансере допускается по решению органа, уполномоченного рассматривать вопросы этики поведения - Комиссии по корпоративной этике.

19.1. Указанные требования не распространяются на трудовые рабочие династии.

20. Нарушение данных требований рассматривается как нарушение, допущенное каждым из вышеуказанных работников-родственников.

Глава 8.

ПОДАРКИ

21. Подарком признается любая ценность в материальной или нематериальной форме, за которую отсутствует обязанность платить обычную цену, в т.ч. деньги, ценные бумаги и иное имущество, выгоды и услуги имущественного характера (работы, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов, ссуды, скидки, предоставление в пользование имущества, в том числе жилья, благотворительные вклады и пр.), полученная в связи с работой в Диспансере.

22. Получение работником подарка может быть негативно оценено со стороны других работников или иных лиц (в т.ч. контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений, участников рынка ценных бумаг) даже при отсутствии недобросовестности или неразумности в намерениях работника и дарителя.

23. Подарки членам семьи, родственникам или иным близким лицам работника для целей настоящего Кодекса считаются подарками работнику.

24. Диспансер ограничивает возможность приема подарков.

25. Работникам Диспансера не разрешается принимать от любых третьих лиц подарки за совершение каких-либо действий (бездействия), связанных с работой в Диспансере; в виде денег или денежных эквивалентов; в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка.

26. Ограничения на прием подарков, установленные настоящим Кодексом, не распространяются на отношения работника с дарителем, основанные на очевидных отношениях семейства (подарки родителей, детей, супругов) или иных близких отношений личного свойства, имеющих место вне зависимости от работы в Диспансере, а также в случаях, когда такой подарок представляет собой корпоративную сувенирную продукцию: ручки, блокноты, ежедневники и пр.

27. Любые неразрешенные подарки должны отклоняться. В случае, если обычаи делового оборота не допускают отклонения подарка, подарок подлежит приему с одновременной передачей вопроса о его дальнейшей судьбе на решение Комиссии по корпоративной этике.

28. При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, работник должен обратиться за разъяснениями в порядке, определенном настоящим Кодексом.

ГЛАВА 9.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ И РЕСУРСОВ ДИСПАНСЕРА. ОБРАЩЕНИЕ С ИНФОРМАЦИЕЙ

29. Активы и ресурсы Диспансера в контексте настоящего Кодекса включают в себя: движимое и недвижимое имущество, в том числе деньги и ценные бумаги; объекты интеллектуальной собственности; рабочее время работников (трудовые ресурсы).

29.1. Активы и ресурсы Диспансера являются его собственностью, основой для достижения поставленных стратегических целей.

29.2. Каждый работник использует имеющиеся в его распоряжении ресурсы Диспансера максимально эффективно и исключительно в рабочих целях. Каждый работник бережно относится к имеющимся в его распоряжении ресурсам.

29.3. Использование активов Диспансера работниками в личных целях не допускается, за исключением случаев ограниченного использования:

сети Интернет, средств связи, оргтехники и вычислительной техники при условии, что суммарное использование данных активов не превышает одного часа в течение суток и осуществляется не за счет сокращения рабочего времени;

иных активов Диспансера в случаях, прямо предусмотренных внутренними документами Диспансера.

30. Работникам запрещается заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью, ставшей доступной с учетом положения в Диспансере, в том числе с использованием деловых связей и возможностей Диспансера.

30.1. Данное ограничение не распространяется на случаи, когда такая деятельность или участие прямо поручены Диспансером работнику в установленном порядке, т.е. осуществляются в целях исполнения профессиональных обязанностей работника в Диспансере.

31. Для обеспечения максимальной вовлеченности в производственный процесс работникам Диспансера запрещается пользоваться мобильными телефонами, персональными компьютерами и другими мобильными средствами связи и вычислительной техники на заседаниях, совещаниях, конференциях, переговорах и других рабочих мероприятиях Диспансера, если это не связано с задачами данных мероприятий и не имеется иных указаний на этот счет от своего непосредственного руководителя.

32. Работники Диспансера соблюдают установленные действующим законодательством, а также регламентированные Диспансером правила обращения с информацией, полученной в процессе работы в Диспансере, в том числе информацией, содержащей коммерческую тайну, с информацией, содержащей персональные данные.

33. Работники Диспансера не используют информацию, полученную в процессе работы в Диспансере, в целях совершения гражданско-правовых сделок с высоким риском. Раскрытие Диспансером информации осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 10

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

34. Требования к внешнему виду работника Диспансера.

Введение требований к внешнему виду работника - важный этап создания деловой атмосферы в коллективе, дисциплинированности работников и поддержания имиджа Диспансера.

1. Для руководителей и их заместителей, главных специалистов и их заместителей обязателен деловой стиль одежды. Деловой стиль одежды - это строгий, консервативный, выдержанный стиль. Главное в деловом стиле - умеренность в деталях, гармоничное сочетание аксессуаров, одежды и обуви.
2. Для женщин к деловому стилю одежды относятся в первую очередь юбочные и брючные костюмы в сочетании с блузками и жилетами, строгое закрытое платье по фигуре, которое можно дополнить жакетом. Допускаются юбка или платье средней длины не выше приблизительно чем на 5 сантиметров выше колена.
3. Ключевыми элементами одежды мужчин являются деловой костюм, рубашка и галстук. В деловом костюме предпочтение отдается классическим моделям одежды сдержанных цветовых сочетаний. Допускается в жаркое время ношение рубашки с короткими рукавами без галстука.
4. Допускается одежда из джинсовых тканей классического кроя.

35. Работники, относящиеся к категории руководителей, специалистов и служащих Диспансера в течение рабочего времени в обязательном порядке используют нагрудные бейджи единой установленной формы.

Отношение к нагрудному бейджу аналогично отношению к личному именному пропуску.

1. Исключаются, как несоответствующие деловому стилю:

• все виды спортивной одежды и спортивной обуви;
• все виды пляжной и домашней одежды и обуви (открытые топы, шорты, шлепки и т.п.);
• одежда из прозрачных тканей;
• волосы неестественных оттенков (розовые, фиолетовые, синие, зеленые и т.п.);
• для женщин: чрезмерно яркий макияж; ношение коротких юбок, блузок или джемперов, демонстрирующих оголенный живот; глубокое декольте и т.п., а также чрезмерное количество ювелирных украшений, бижутерии.

1. Работники, которым согласно нормам предусмотрена выдача спецодежды, обязаны в течение рабочего времени носить спецодежду в местах производства работ. Рабочие основных профессий и вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды; при использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.

Использование специальной одежды во внерабочее время запрещается.

1. Внешний вид работников должен соответствовать требованиям настоящего Кодекса. Руководитель ориентирует своих подчиненных на безусловное соблюдение установленных Кодексом требований.

36. Рабочее время.
    • Режим рабочего времени для работников Диспансера определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками работ, сменности.
    • Необходимо являться на работу заблаговременно, чтобы к началу рабочего дня приступить к выполнению своих должностных (профессиональных) обязанностей.
    • Рабочее время работников должно быть посвящено выполнению своих должностных и профессиональных обязанностей, недопустимы отвлекающие длительные разговоры и беседы личного характера.
    • Использование в личных целях оргтехники Диспансера запрещается.
    • Уход с рабочего места до окончания рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без согласования с руководителем (без его ведома), за исключением времени установленных перерывов в работе, считается нарушением трудовой дисциплины.
    1. После окончания рабочего дня следует привести в порядок свое рабочее место, учитывая требования норм технической, санитарной, информационной и пожарной безопасности.
37. Рабочие совещания.

Для качественной организации и оперативного проведения совещаний с участием главного врача, руководителей структурных подразделений, следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью. Для этого необходимо соблюдать следующие нормы и правила этикета:

приходить на совещания к установленному времени без опозданий;

заранее знакомиться с темой совещания, иметь с собой всю необходимую информацию, быть готовым к отчету и внесению предложений по теме;

перед началом совещания отключить мобильный телефон либо установить беззвучный режим.

38. Телефонные переговоры.
    • Вначале телефонного разговора необходимо поздороваться и представиться собеседнику (рекомендуется указывать структурное подразделение и фамилию). Речь должна быть грамотной, четкой и внятной. Тон разговора должен быть сдержанным. Относиться к собеседнику необходимо доброжелательно и заинтересованно, недопустимо проявление в разговоре отрицательных эмоций, использование нецензурных выражений, бестактности, грубости.
    • Не следует оставлять без внимания звонки на телефон временно отсутствующего коллеги — необходимо ответить на звонок и попросить перезвонить позже, указав предполагаемое время возвращения нужного работника. При появлении отсутствовавшего работника сообщить ему данные звонившего адресата.
    • Запрещается использовать служебный телефон (в том числе мобильный) для звонков личного характера. Личные переговоры по собственным телефонам допустимы только в течение установленных перерывов в работе.
39. Участие в корпоративных мероприятиях.
    • Приглашение на корпоративное мероприятие (празднование Дня медицинского работника, Дня Победы, Дня Независимости, Нового Года и т.п.) является моральным поощрением работника.
    • При невозможности по уважительным причинам присутствовать на корпоративных мероприятиях необходимо заранее предупредить об этом организаторов.

ГЛАВА 11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

40. Безопасность.
    • Работники обязаны соблюдать условие сохранения коммерческой тайны, обеспечивать и соблюдать конфиденциальность полученной информации в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, локальными нормативными правовыми актами Диспансера.
    • Работники обязаны следить за сохранностью материальных и нематериальных активов Диспансера.
    • Работникам необходимо заботиться о безопасности Диспансера и не причинять ему ущерб каким-либо своим действием либо бездействием.
    • Сообщения обо всех нарушениях, включая коррупционные правонарушения, а также нормы настоящего Кодекса, следует направлять в комиссию по корпоративной этике в устной форме, либо посредством подачи письменного заявления секретарю комиссии по корпоративной этике. При получении сообщений соблюдаются правила строгой конфиденциальности и по желанию работника, передавшего сообщение - анонимности.
    • Комиссия по корпоративной этике отвечает за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса корпоративной этики
41. Ответственность за нарушение норм Кодекса.
    • Соблюдение работниками Диспансера норм Кодекса является важным элементом для всесторонней и объективной оценки их личностных и профессионально-деловых качеств.
    • Каждый работник Диспансера, подвергшийся критике руководства или своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, вправе потребовать объективного служебного расследования допущенных им отступлений от норм Кодекса.
    • По желанию работника Диспансера или по требованию его непосредственного руководителя расследование может проводиться конфиденциально.
    • Совершение проступка, подрывающего репутацию Диспансера, его деловых партнеров и иных лиц, а также честь и достоинство работников Диспансера, является основанием для применения к работнику мер воздействия в соответствии с законодательством.
    • В случае выявления незначительных проступков работнику могут быть даны рекомендации по изменению поведения в соответствии с принципами, установленными настоящим Кодексом.
42. По всем вопросам, связанным с применением настоящего Кодекса, работникам следует обратиться к непосредственному руководителю или в Комиссию по корпоративной этике.
43. Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Диспансером, а также для подрядчиков.
44. В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательством, применяются положения действующего законодательства.
45. В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются положения Кодекса.
46. С целью совершенствования настоящего Кодекса его нормы могут пересматриваться и дополняться.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета УЗ ГКНД

___________/С.Е.Куликова/

«____»____________2017г.